Reclutamiento
Departamento especial de Smartbrain.io:
- Contratación de trabajadores remotos a jornada completa;
- Especialización: Cargos superiores y especialistas IT para su empresa.
Contratación a través de Smartbrain.io
Nuestra propia base de profesionales de nivel Senior: más de 10 000 personas
Nuestra propia base de nivel Middle+: más de 150 000 personas
Selección de personal para el equipo de trabajo remoto
Especialistas preparados para la relocación
Cazatalentos
Selección del personal para cargos superiores
Tenemos una amplia experiencia de trabajo en proyectos básicos con marcas reconocidas a nivel internacional
Realizamos contratos bajo las legislaciones de EEUU y Europa
Cómo funciona
Descargar la presentación1. Análisis del objetivo
Evaluación del stack del proyecto y de las habilidades que se requieren por parte del especialista
2. Selección
Proceso de selección de especialistas que mejor se adapten a las necesidades del proyecto
3. Contrato y Pago
Coste, fechas y obligaciones: se garantiza por una entidad legal el cumplimento de todas las condiciones establecidas en el contrato
4. Transparencia
El trabajo diario se realiza bajo la supervisión de los responsables de Smartbrain.io
Nuestros clientes
Llevamos colaborando con clientes de todo el mundo durante más de 20 años
Reseñas
Press about us
Sharing a mission, the same culture and work attitudes should be key to finding your developers. Employee perks, flexible schedules and engaging tasks will make them happy. If you see that you cannot cover all these aspects at your current stage, don’t hesitate to delegate it to HR and outstaffing companies, or hire professional recruiters.
“American founders are interested in outstaffing, or hiring subcontractors who can manage projects and be responsible for their outcome,” believes Vasily Voropaev, the founder of Smartbrain.io, a San Francisco-based marketplace for contractors all over the world.
If you need to keep control over the workforce but eliminate their overhead and financial support, outstaffing is an attractive option. The responsibilities of the official employer are shifted to the contractor, and you manage the personnel, as usual, paying for the services of the outstaffer through their contract.