Contrate Expertos en ATS

Cliente: Proveedor líder de soluciones de RRHH para el sector salud en EE. UU.

Desafío: La plataforma existente no podía manejar el aumento de volumen de datos, y el cliente necesitaba urgentemente optimizar su Desarrollo de Sistema de Seguimiento de Candidatos de Reclutamiento para cumplir con nuevas regulaciones de privacidad.

Solución: Nuestro equipo aumentado de tres ingenieros Java senior rediseñó la arquitectura backend, migrando de un sistema monolítico a microservicios. Implementaron un nuevo módulo de seguridad basado en Spring Security y optimizaron las consultas a la base de datos para manejar grandes volúmenes de currículums.

Resultado: La nueva arquitectura redujo la latencia del sistema en un 55% y garantizó el cumplimiento total de HIPAA, permitiendo al cliente procesar el doble de solicitudes sin interrupciones.

Cliente: Agencia de dotación de personal global especializada en tecnología.

Desafío: El proceso manual de análisis de currículums creaba un cuello de botella crítico, requiriendo un Desarrollo de Sistema de Seguimiento de Candidatos de Reclutamiento con capacidades de automatización avanzadas.

Solución: Integramos dos desarrolladores Java expertos en procesamiento de lenguaje natural (NLP) y arquitecturas en la nube. Desarrollaron un motor de análisis de currículums personalizado que extrae automáticamente habilidades, experiencia y educación, integrándolo directamente en el flujo de trabajo existente del ATS.

Resultado: La automatización del análisis de datos redujo el tiempo de preselección manual en un 70%, permitiendo a los reclutadores centrarse en las entrevistas y mejorar la calidad de las contrataciones.

Cliente: Startup Fintech en rápida expansión.

Desafío: Necesitaban construir desde cero un módulo de contratación interno seguro y escalable como parte de su Desarrollo de Sistema de Seguimiento de Candidatos de Reclutamiento para gestionar talento de alto nivel.

Solución: Proporcionamos un equipo dedicado de desarrolladores Java Full Stack. Construyeron una plataforma robusta con integración de API de LinkedIn y un sistema de programación de entrevistas automatizado, asegurando que todos los datos de los candidatos estuvieran encriptados de extremo a extremo.

Resultado: El sistema personalizado disminuyó el tiempo de contratación (Time-to-Hire) en un 40% y mejoró la tasa de aceptación de ofertas gracias a una experiencia de candidato más fluida y profesional.