Desarrolle su Dashboard de Analítica de Diversidad e Inclusión

 Una destacada empresa de tecnología financiera en Nueva York enfrentaba presión regulatoria para auditar sus prácticas de contratación y equidad salarial. El desafío principal era consolidar datos fragmentados de múltiples sistemas heredados en un Dashboard de Analítica de Diversidad e Inclusión coherente y seguro.

 Smartbrain proporcionó un equipo aumentado de tres desarrolladores Python senior especializados en Django y Pandas. El equipo diseñó pipelines ETL automatizados para limpiar y unificar los datos, y desarrolló un panel interactivo con controles de acceso basados en roles. La solución permitió a la empresa visualizar brechas salariales y métricas de representación en tiempo real.

 Como resultado, el cliente logró automatizar sus reportes de cumplimiento, reduciendo el tiempo de generación de informes en un 60% y eliminando los errores manuales, asegurando una auditoría exitosa sin interrumpir su hoja de ruta de producto principal.

 Una plataforma de salud digital en rápido crecimiento necesitaba entender mejor la demografía de su fuerza laboral para cumplir con sus objetivos ESG. Carecían de una herramienta centralizada, y su equipo interno estaba saturado. El reto era construir un Dashboard de Analítica de Diversidad e Inclusión escalable sin desviar recursos del desarrollo de su aplicación principal.

 A través de nuestro servicio de outstaffing, integramos a dos ingenieros Python expertos en visualización de datos (Plotly/Dash). Trabajaron en sincronía con el equipo de RRHH para definir KPIs críticos y construyeron una solución personalizada que se integraba con su HRIS existente. El dashboard ofreció insights granulares sobre la retención de empleados por grupos demográficos.

 La implementación permitió a la empresa identificar un punto crítico de rotación en mandos medios, y tras aplicar medidas correctivas basadas en datos, lograron una mejora del 25% en la retención de talento diverso en el primer año.

 Un gigante de software B2B quería abordar los sesgos inconscientes en su proceso de reclutamiento. Necesitaban una herramienta analítica avanzada pero carecían de expertos en ciencia de datos disponibles. El objetivo era crear un Dashboard de Analítica de Diversidad e Inclusión que no solo mostrara datos pasados, sino que ofreciera análisis predictivos.

 Smartbrain desplegó un equipo de ingenieros Python con experiencia en Machine Learning y Scikit-learn. Desarrollaron algoritmos para analizar descripciones de puestos y tasas de conversión de candidatos por género y origen. El dashboard resultante alertaba a los gerentes sobre posibles sesgos en tiempo real durante el proceso de selección.

 La solución transformó su estrategia de contratación. En seis meses, la empresa reportó un aumento del 40% en la diversidad de su pipeline de candidatos cualificados, validando el impacto directo de la tecnología en sus objetivos de cultura corporativa.